工资支付暂行规定

工资支付规定概览

一、适用范围

此规定适用于中华人民共和国境内的所有企业、个体经济组织及与这些组织形成劳动关系的劳动者。除此之外，国家机关、事业单位、社会团体等与劳动者建立了劳动合同关系的，也必须遵循这一规定。

二、工资定义与组成部分

工资是劳动者基于劳动合同所获得的报酬，它不仅仅包括基本薪资，还涵盖奖金、津贴、补贴以及加班工资等多种形式。具体来说，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴都构成了工资的一部分。即使在加班加点或是特殊情况下（如病假、产假），工资也是劳动者应得的报酬。

三、支付方式与要求

工资必须以法定货币支付，任何形式的实物或有价证券都不能替代。工资应支付给劳动者本人，但在特殊情况下，也可以委托亲属、他人代为领取或通过银行转账。用人单位必须详细记录并保存每位劳动者的工资数额、支付时间及领取者的信息，至少两年，并向劳动者提供个人的工资清单。

四、支付时间

工资支付应严格按照劳动合同约定的日期进行，通常采取月结的方式。但在特殊情况下，如法定节假日或劳动者离职时，工资支付需按照约定或法定时限进行。

五、特殊情况下的工资支付

在加班的情况下，工资支付标准有明确的规定：工作日延长工作时间，工资不低于150%；休息日工作且未补休，工资不低于200%；法定节假日工作，工资不低于300%。而在劳动者依法享受休假、婚丧假、产假等期间，用人单位需按照标准工资及生活性补贴进行支付。

六、法律责任

用人单位若未足额支付工资、克扣或拖欠工资，将承担法律责任。劳动者有权依法解除劳动合同并要求经济补偿。劳动行政部门有权责令用人单位补发工资，并加付赔偿金。例如，克扣工资需支付100%的赔偿金，拖欠工资则根据拖欠时间加付20%-100%的赔偿金。

这一工资支付规定旨在明确工资的构成、支付方式、时间及特殊情况下的处理方式，从而保障劳动者的合法权益。用人单位需严格遵守货币支付原则、记录留存要求及特殊情况下的支付标准，以免因违法行为而承担赔偿责任。这不仅是对劳动者权益的保障，也是企业规范管理的必要之举。