平均工资怎么算

平均工资计算指南

一、单位从业人员平均工资

当我们谈论单位从业人员的平均工资时，我们究竟是如何计算的呢？计算公式为：单位从业人员工资总额除以从业人员平均人数。那么，什么是工资总额呢？它包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。值得注意的是，我们所说的工资总额是税前工资，包括代扣代缴的个人所得税、社保及公积金个人缴纳部分。在计算过程中，创造发明奖、福利费用、离退休人员待遇、劳动保护支出、稿费、出差补贴等并不计入工资总额。

二、个人平均工资介绍

对于个人而言，了解自身的月平均工资与年平均工资是十分重要的。月平均工资的计算公式为前12个月工资总额（包括奖金、津贴、加班费等）除以12。例如，某职工前12个月总收入为15万元，那么他的月平均工资为1.25万元。如果工作未满12个月，比如工伤职工，则按照实际工作月数计算平均缴费工资。至于年平均工资，则是全年工资总额（包含各类补贴和加班费）除以12个月得出。

三、特殊情况的应对

在某些特定情境下，如加班，我们如何确定工资基数呢？这里以月工资总额除以月计薪天数（通常为21.75天）得出日平均工资，作为加班费计算基准。而在劳动者离职的经济补偿计算中，如果劳动者离职前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么按照最低工资进行计算。

四、需要注意的几点

在平均工资的过程中，有几个要点值得我们关注。我们提及的工资总额均为税前收入，包含代扣代缴部分。不同地区或行业的统计范围可能存在差异，如城镇非私营单位与私营单位的数据需要分别计算。平均工资通常按季度或年度统计，需要我们关注发布的数据。

了解平均工资的计算方法以及特殊情况的处理方式，不仅可以帮助我们理解社会经济状况，还可以指导我们自身的薪资核算与职业规划。