妇联招聘男性优先

海口市琼山区妇联招聘风波：性别平等的警钟再次敲响

在充满希望的2021年，一场关于招聘的争议在海口市琼山区妇联引发了广泛的讨论。该妇联通过第三方公司发布了一份“办公室文员”的招聘信息，其中特别标注了“男性优先”的字眼。这看似简单的四个字，却掀起了轩然大波。

事件背景：

这份招聘信息背后的原因，据招聘方解释，是因为这个岗位需要前往偏远的扶贫点进行工作，而所使用的公车是手动挡。在这样的工作需求下，他们更倾向于选择男性。这样的解释看似合理，但却隐含着更深层次的议题。

争议焦点：

作为致力于维护女性权益的妇联，在招聘中设置性别偏向，无疑与其宗旨相悖。这样的做法无疑引起了公众对于性别歧视的质疑。更令人瞩目的是，这一行为与国家相关规定背道而驰。早在2019年，《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》就明确指出，除了特殊工种，招聘中不得限定性别或性别优先。

公众与舆论的反应：

舆论对此事反响强烈。许多声音认为，这样的招聘条件基于“女性不适合艰苦岗位”的刻板印象，严重忽视了女性求职者的平等权利。也有观点认为，以“驾车需求”为理由限制性别并不充分，完全可以通过其他方式解决，如调整工作安排或配置适合的车辆。

后续处理：

面对舆论的压力，海南省妇联迅速作出反应，要求立即撤下这条招聘信息，并责成相关单位进行核查整改。琼山区妇联也公开道歉，承认招聘表述“不妥”。这起事件并未完全消除公众对于性别平等在实际操作中落实不力的担忧。

法规重申与实践意义：

这起事件不仅仅是一起简单的招聘纠纷，更是对全社会的一次警示。它再次强调了用人单位必须严格遵守性别平等原则的重要性，避免用“隐性门槛”来剥夺女性的就业机会。尤其是公共机构，更应成为性别平等的示范者，而非反面教材。每一个招聘启事，都是社会公正与平等的试金石，我们应该倍加珍惜并努力维护每一个求职者的权利。