工厂难见年轻人-400员工几乎没90后

在当下的工业景象中，年轻的身影日渐稀少，已成为许多工厂主的心头之患。在湖北仙桃某服装厂内，老板们焦虑地注视着员工名单，寻找着那寥寥无几的年轻人。一个拥有近四百人的工厂，年轻人的比例竟低至个位数，年轻面孔的缺失预示着工厂的未来可能面临人才枯竭的困境。

制造业的招工难、用工荒并非新鲜话题，但近年来因疫情的影响愈发凸显。昔日外出务工人员返乡带来的临时用工紧张，如今已演变成常态化的困境。在广州街头，工厂老板们排长队举着招工牌，景象颇为凄凉。与此新兴行业如外卖骑手却月薪过万，吸引着大批年轻人投身其中。

人社部发布的数据显示，制造业人才缺口日益扩大，未来几年的预测更是令人忧心。面对这一现状，年轻的工厂员工们又有怎样的体验呢？他们是否愿意继续留在工厂？

在工厂的人力资源小陈眼中，招工已成为一项艰巨的任务。尽管深圳市调整了最低工资标准，但求职者的询问仍然寥寥无几。以往在暑期高薪招工时的热闹场面，如今已难再现。而在湖北仙桃的老李看来，招工更是让他倍感压力。原本举牌在工业园路口就能招到不少人，但现在互联网招聘渠道虽然众多，效果却不理想。工厂规模虽不小，但年轻人的比例却极低，几乎难以见到90后的身影。

对于年轻人来说，工厂的工作似乎并不具备吸引力。长时间的工作、不稳定的薪资待遇、缺乏社交环境等问题使得许多年轻人对工厂产生了抵触情绪。小梁和小屈的经历就是典型的例子。他们曾亲身经历过长时间的工作、缺乏休息以及不确定的劳动保障等困境。在这样的环境下，他们选择了离开工厂，寻找更适合自己的工作环境。

那么，工厂该如何吸引年轻人呢？高工资、好环境固然重要，但效益与成本的平衡也同样关键。工厂需要找到一种方式，既能满足年轻人的需求，也能保证企业的持续发展。这可能需要从工作环境、薪资待遇、劳动保障等方面进行改进和创新。只有这样，才能吸引并留住年轻人，为工厂的未来发展注入活力。

随着时代的变迁和经济的发展，工厂与年轻人的供需矛盾愈发突出。而解决这一问题，需要工厂、和社会共同努力。只有这样，才能确保制造业的持续发展，为国家的经济繁荣做出贡献。我们也期待更多的年轻人能够认识到制造业的重要性，为国家的工业发展贡献自己的力量。随着国家统计局的最新调查，我国约44%的规模以上工业企业面临招工难的问题，这一比例创下了近年来的新高。调研中，企业普遍反映一线普工、高技能人才和技术工人的短缺，这一问题在经济恢复过程中尤为突出。

员工渴望高工资和良好环境，而工厂则面临效益与新手招聘成本的挑战。老李在招工过程中的体验反映了这一困境：年轻求职者往往因宿舍条件或工作强度而放弃机会。现在的年轻人进厂时很少掌握基本手艺，导致生产效率难以提升。老李回忆自己年轻时接受的专门培训，如今却鲜有类似机会。效率不高直接影响薪资水平，熟工和新人的收入差距加大。

《2020年一线蓝领用工荒情况调研报告》显示，年轻人从事一线蓝领工作的意愿低是造成蓝领用工荒的主要原因。高强度的工作状态和较差的工作环境让年轻人选择避开制造业。互联网新产业的崛起为年轻人提供了更多可能，他们更倾向于选择互联网公司，享受更好的福利待遇、更低的工作强度，以及更高的薪资。

小梁深有同感，他在工厂久了羡慕其他年轻人的自由，内心讨厌制造业，渴望城市生活的多姿多彩。

就业难与招工难并存，传统工厂和职业教育亟待转型。国家统计局的新闻发言人提到今年城镇新增劳动力的构成，以及大学生就业难和企业招工难的结构性问题。制造行业面临熟练工人老龄化和断层的问题。工厂的转型升级需要培养高级复合型人才，智能制造领域的复合型人才的缺乏制约了工业现代化水平。社会对职业教育的认可度亟待提高。

对于那些选择进厂的年轻人来说，这往往只是短暂过渡。他们更倾向于利用业余时间学习、考证或考公务员，一旦达成目标就会离开工厂。工厂的生活往往让他们感到一眼能看到退休。

看懂经济研究院的研究员郭宇轩建议从职业技术教育入手，借鉴西方发达国家的经验，将智能制造、数据管理等知识与一线技术能力结合，培养高素质的就业型专业技术人才。职业本科将纳入现有学士学位工作体系，提高证书效用和社会地位，吸引更多年轻人回流传统制造行业。如今，中高级职业技术院校的学生往往被企业争抢一空。我们应该推动传统工人向专业技术人才转变，打破大众对职业学校的刻板印象，以更高薪资激励的方式去吸引年轻人加入。