公司让产假员工写销售心得

《女职工权益解读与维权指南》

一、公司行为的合法性审视

面对现实，我们必须清醒地认识到，某些公司的行为已触及法律的红线。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间的权益是神圣不可侵犯的。任何要求她们在产假期间撰写销售心得的行为，都是对法律的公然挑衅，严重侵犯了她们的合法权益。

如果劳动合同中并未明确约定产假期间需承担工作职责，那么公司的这种行为无疑构成了违约。我们必须坚定地维护自己的权益，不能被这种无理要求所困扰。

二、员工应对策略

作为员工，面对这种不公正待遇，我们应该勇敢地站出来维护自己的权益。我们可以通过邮件或企业微信明确拒绝公司的无理要求，并明确表示：“本人正处于法定产假期间，依据《女职工劳动保护特别规定》，现无法承担与工作相关的考核任务，望公司依法保障休假权益。”

我们还要注重证据的固化。保存公司要求写心得的书面通知，如聊天记录、邮件等。留存工资发放记录、休假审批文件，若遭威胁或扣薪，立即录音/录像。

在维权途径上，我们可以选择向劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁，甚至在必要时提起诉讼。我们要敢于用法律的武器保护自己，不能让步于不公正的待遇。

三、重点注意事项

我们必须清楚，薪酬保护是我们的底线。若公司克扣产假工资，我们不仅要求补发工资差额，还可主张100%工资差额赔偿及25%的经济补偿金。我们也要警惕可能的歧视风险。如遭遇调岗降薪等报复行为，我们可以追加性别歧视投诉至妇联或提起民事诉讼。

值得注意的是，2024年修订的《妇女权益保障法》新增了关于职场性别歧视的明确规定，为我们提供了更强大的法律武器。我们必须了解法律，善用法律，才能更好地保护自己。

（以上内容旨在帮助大家深入理解法律条款，指导大家如何维权。建议打印留存，作为自己的法律手册。）