996007为何屡禁不止

探究996、007工作制度持续存在之深层原因

在当今社会，996、007工作制度似乎已经成为一些行业中的常态，尽管多次被提出质疑和抵制，却依然屡禁不止。其存在的原因涉及经济竞争压力、狼性文化影响、企业管理问题以及法律法规执行不足等多个方面。

经济的高速发展带来了日益激烈的行业竞争。企业为了提升利润，常常选择增加员工工作时间作为降低成本、增强市场竞争力的手段。在这样的经济压力下，996、007工作制度便应运而生。

狼性文化的影响也不容忽视。在一些行业，尤其是互联网行业中，加班被视为常态，甚至成为了一种文化。在这种氛围下，员工为了保住工作、获得更高的工资和晋升机会，往往不得不妥协接受这种工作模式。

企业管理方面的问题也是导致996、007工作制度持续存在的原因之一。一些企业的管理体系尚不完善，业务流程也不够成熟，导致工作效率低下。为了完成任务，企业只能依靠员工加班来弥补。

法律法规的执行不足也为996、007工作制度的存在提供了土壤。尽管《劳动法》明确规定了工时制度，但一些企业却通过让员工签署“自愿加班”协议等方式规避法律责任。而劳动者由于维权意识不强，往往处于弱势地位，难以有效维护自己的合法权益。

要解决996、007工作制度屡禁不止的问题，需要从多个方面入手。要加强法律法规的执行力度，确保企业遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。要推动企业文化建设，倡导健康、合理的工作理念，避免过度加班文化的影响。企业也需要加强内部管理，提高工作效率，减少不必要的加班。要加强劳动者的权益保护意识，让他们敢于维护自己的合法权益。

996、007工作制度的存在是多方面因素共同作用的结果，要解决这一问题需要全社会的共同努力，共同营造一个健康、合理的工作环境。