取消事业编制

深化事业单位改革：打破“铁饭碗”，拥抱灵活变革

一、改革的核心理念

为了优化组织结构，提升服务效率，国家正在深入推进事业单位改革。其中的核心举措便是取消事业编制，旨在打破传统的“铁饭碗”模式。这一改革将事业单位人员从终身制、行政化的编制管理中剥离，改为合同制或项目制等更为灵活的管理方式。这一变革旨在激发人员的活力，引入竞争机制，促使事业单位更好地适应时代的发展需求。

二、改革范围与对象

本次改革广泛覆盖各类事业单位及岗位类型：

1. 高校及公立医院：非教学、非医疗岗位将逐渐取消编制，新聘的教师和医护人员将采用合同制。

2. 科研机构：为了促进科研成果的转化，其编制将被缩减或取消，推行科研项目制或合同制管理。

3. 经营性事业单位：从事生产经营活动的单位，如宾馆、设计院、农场等，将全面转为企业，员工将转为劳动合同制。

4. 法院书记员：编制名额将有所削减，大多数将转为聘任制合同工。

5. 其他市场化服务类岗位，如物业、咨询、鉴定、物资供应等，其事业编制也将逐步取消。

三、实施方式与合同管理

改革实施中，合同期限通常为1-5年。期满后，将根据员工的工作能力和表现决定续聘或解约。薪资待遇将与绩效考核紧密挂钩，实行“多劳多得”的原则。

四、改革的时间表

改革的时间安排如下：

2020年：完成生产经营类事业单位转企改制，取消其事业编制。

2024-2025年：进一步推进高校、医院、科研机构等公益类事业单位的改革，逐步推行合同制。

五、影响与争议

改革必然带来一系列的影响和争议。积极的一面是，改革能增强人员的流动性，提升服务效率，并激励员工提升专业能力。争议点也不容忽视。部分岗位的稳定性将下降，薪资待遇可能因考核机制而波动，取消编制后职业保障体系需进一步完善。

值得注意的是，虽然改革正在全面推进，但并不是所有事业单位都会受到影响。行政类和纯公益类单位仍会保留编制，但其管理方式将进行优化。这一改革标志着我国事业单位正朝着更加灵活、高效的方向迈进，为未来的持续发展注入新的活力。