计时工资怎么算

工资计算详解：小时、日与月工资的算法

一、小时工资计算详解

计算小时工资其实非常简单。你需要知道你的月标准工资是多少。然后，了解一下一个月中的计薪天数，通常是按照法定标准计算的，即全年天数减去休息日后平均分配到每个月的天数，约为21.75天。接下来，将月标准工资除以（计薪天数乘以每天工作的小时数8小时），就可以得到你的小时工资了。计算公式为：小时工资 = 月标准工资 ÷ (月计薪天数 × 8小时)。

二、日工资计算介绍

日工资的计算方式有多种，常见的是基于应出勤天数、日历天数和当月实际出勤天数来计算。如果你想按照应出勤天数来算，就把月标准工资除以全年天数减去法定节假日后的天数再平均分配到每个月的天数，约为25.5天。若是按照日历天数计算，那就把月标准工资除以全年天数平均分配到每个月的天数，约为30.4天。最后一种方式是根据你当月实际出勤的天数来计算，公式为：日工资 = 月标准工资 ÷ (当月天数-法定节假日天数)。

三、月工资计算介绍

月工资的计算首先需要考虑你是否全勤。如果你这个月都按时上班了，那你的工资就直接按照合同约定的标准工资来发放。但如果你这个月有缺勤情况，那就需要扣除缺勤的款项。缺勤扣款有两种常见方式：一种是按照缺勤天数和你日工资（按30天计算，含节假日）的乘积来扣除；另一种是按照缺勤天数和你日工资（按21天计算，不含节假日）的乘积来扣除。应付的工资就是月标准工资减去缺勤扣款。

最后需要补充说明的是，所有的计时工资都应该以货币的形式按月支付给员工，不得克扣或拖欠。法定节假日的工资需要正常支付，不计入缺勤。希望每一位工作者都能了解自己的工资构成，保障自己的合法权益。