辞职后绩效工资怎么办

年终之际，许多职场人士面临着一个两难的选择：离职还是留下，等待年终奖的发放。今天，我们来深入探讨一下关于离职后绩效奖金的问题，以及究竟应该选择何种时机离开工作岗位。

要明确的是，年终奖的性质是员工年度工作的回报和奖励。关于其性质认定，目前存在两种观点：第一种认为年终奖是对过去工作的肯定，应当依据员工在职时间的长短来计算支付；第二种观点则强调年终奖既是对过去的认可，也是对未来的激励，用人单位拥有较大的自主决定权。不同地区、不同公司甚至不同法庭可能会有不同的理解和裁决。

那么，在何种情况下离职员工可以拿到年终奖呢？这主要取决于劳动合同、公司制度以及具体的离职情况。

如果劳动合同或公司制度明确规定，离职员工无法获得年终奖，那么员工在此时离职可能确实无法获得年终奖。但值得注意的是，若是公司违法解除劳动合同，员工依然有权要求应得的年终奖金。

另一种情况是，劳动合同或公司制度规定年终奖的发放是基于员工当年的工作表现和公司当年的经营状况，与是否离职无关。在这种情况下，如果离职员工的年度考核合格，且公司其他同等员工都获得了年终奖，那么离职员工也应当有权获得相应的奖金。

还存在一种情况：劳动合同和公司制度中没有明确提及年终奖的发放规定。这时，是否有年终奖、发放多少，都需要结合具体案件进行分析。对于那些已经签署了“与公司无任何纠纷”文件的员工，再向法院主张年终奖的发放可能会面临困难。离职时千万不要轻易签署此类文件。员工的考核情况也是决定是否能获得年终奖的重要因素。若考核不合格，关于年终奖的请求可能无法得到法院的支持。

如果公司违约解除劳动合同，员工完全有权利要求年终奖；如果公司制度明确年终奖与离职无关，那么离职员工也有权获得奖金；如果公司明确规定离职员工无法获得年终奖，那么建议等拿到奖金后再离职；而对于那些对年终奖仍有期待的员工来说，务必谨慎签署相关文件。希望每位职场人士在面临选择时都能明智决策、理性行动。记住，懂法不吃亏！快来关注我们，共同探讨更多职场法律话题吧！