请病假旅游被开除 请病假旅游被开除有赔偿吗

一、用人单位规章制度是否白纸黑字明确？

当规章制度明确列出病假期间不得旅游的规定时，员工若违反此规定，那就是触碰了红线，用人单位依法解除劳动合同，无需支付任何赔偿。比如那起轰动一时的案子，员工在病假期间竟跨省旅游，被法院认定为欺诈行为，公司合法解除与其的合同，且无需赔偿其高达62万元的经济损失。

但倘若规章制度对此未明确规定或未能有效公示，用人单位在解除员工合同时可能会因依据不足而构成违法解除，那么就得支付赔偿金，通常为2N。

二、员工的诚信之舟是否翻船？

病假期间，员工本应静心休养。若此时从事与休养无关的活动如旅游，且未能如实向公司说明情况，这种行为很可能被认定为欺诈。若员工能证明其旅游与病情息息相关，比如异地疗养的需要，那么这种行为可能不构成违纪。

三、解除合同的程序是否合法合规？

即使员工存在过错，用人单位在解除其劳动合同时仍需遵循法定程序。若未通知工会或未书面告知解除理由，即使员工有错在先，用人单位仍可能需支付赔偿金。

四、赔偿标准怎样划定？

若是合法解除合同，用人单位无需支付任何赔偿。但如果违法解除，就得按照“工作年限×月平均工资×2”的公式支付赔偿金。值得注意的是，如果员工的月工资高于当地社会平均工资的3倍，计算赔偿时则以3倍为上限，但最高年限为12年。

典型案例中的对比犹如一面镜子：员工以病假期间“卧床静养”为由请假却飞往海南旅游，因规章制度明确且员工行为构成欺诈，公司成功解除合同无需赔偿；反之，公司若无法证明其规章制度或解除程序的合法性，可能会被判决支付巨额赔偿金。因此在实际操作中，建议企业根据实际的用工合同、规章制度及相关证据进行综合判断，必要时寻求劳动仲裁机构的帮助。在法律的框架内行事，既保护员工的权益，也维护企业的利益。