诸葛亮军事上的缺陷用人和调度的不适当

在历史的长河中，大规模的战争是英雄的舞台，也是智慧的较量。诸葛亮，这位蜀汉的智囊，在军事指挥上展现出了卓越的才华，在人才运用和调度方面，却存在些许瑕疵。

诸葛亮在人才运用上，相较于刘备，似乎的确存在差距。在对马谡、魏延和杨仪的搭配，以及姜维的选拔和任用中，诸葛亮的决策备受争议。几次关乎蜀汉命运的用人调度，都显得过于谨慎而缺乏变通。

我们不能忽视诸葛亮在人才培养方面的良苦用心。他细心照料每一位人才，努力为他们创造成长的空间。在蜀汉经历彝陵战后，精锐损失巨大的背景下，诸葛亮从刘备遗留的人才中选拔出他认为可以委以重任的人才。他刻意培养费、蒋、董等人，以期他们能为蜀汉带来新的生机。

诸葛亮的选人用人，受到多种因素的影响。为了政治的需要，他或许对蜀中人才的选拔有所控制，以平衡彝陵战后政权的不平衡力量。诸葛亮肩负的责任太过重大，他面临巨大的压力，所以在选人方面慎之又慎。

但我们必须认识到，诸葛亮的用人策略并非一成不变。在内忧外患的时期，他用老人、培养人才、谨慎选才的策略是正确的。当蜀汉安定后，仍固守这一策略则显得过于保守。用人应根据形势的变化而变化，一味的因循守旧，会导致国家的衰落。

其实，国家的兴旺与否，除了地理、时代等客观条件外，关键在于人才的选拔和任用。刘备和曹操之所以能在乱世中立足，并非靠个人的武艺或地盘，而是因为他们善于选用人才和应用人才。这是我们中国的企业家们应该深思的地方。在这个竞争激烈的时代，只有善于发掘和用好人才的企业，才能在市场中立于不败之地。

诸葛亮在军事上的智慧毋庸置疑，但在人才运用和调度方面仍需我们深入思考和探讨。历史是一面镜子，我们应该从中吸取经验教训，为今天的社会和企业发展提供参考。更多精彩内容，请关注奇技网频道以获取更多关于诸葛亮军事智慧的分析和解读。