第一章：乌云蔽日之下的人生选择
对于许多人而言，人生仿佛一场乌云蔽日的旅程。从他人的态度到生活的困窘，无不笼罩着一层阴霾。当极端的选择摆在面前，旁观者可能会指点江山，但未必能体会那份深陷乌云蔽日之中的绝望。
以富士康的跳楼事件为例，每当提及这些年轻的生命消逝，人们往往会用“跳楼者”、“逝者”等词汇来标签他们。在这些标签背后，他们也曾真切地感受到生活的压抑与无望。有人或许为了家庭选择以命换钱，但这背后的深渊，又怎能轻易跨越？
对于富士康而言，是否应承担起这些悲剧的责任？或者说，这一切只是管理上的疏忽？社会上已经有许多文章从多角度反思富士康的血汗工厂模式、底层青年的生存状态。这些反思直指生产力和生产关系的问题，触及资本追逐利益最大化的本质，关乎劳动者权益。
诚然，富士康也有其委屈。作为生产链的一环，它也只是顺势而为。或许在某些方面，如工资待遇、工作环境等方面，富士康已经有所努力。但在面对密集跳楼事件的压力下，所采取的措施更像治标不治本的方法。
第二章：被忽视的改善可能
除了深层的时代性问题，我们是否注意到了一些相对容易解决、但效果显著的改善点？比如富士康的建筑物理环境——工厂、宿舍、户外环境。这些环境的糟点可能直接影响到工人的身心健康。正确的改善方法可能会比拉防跳楼网、建娱乐设施等更为直接有效。
环境和自杀之间是否有联系？很多人可能会首先想到风水。但实际上，环境建筑对我们的影响远超我们的想象。这一观点被西方归入环境心理学或行为学范畴。而且，早在1968年，就有学者提出了环境适应假设——个人能耐越低，受物理环境的影响就越大。这一观点在某种程度上与风水师的观察逻辑一致。对于病人、老人、孩子、底层弱者等身心灵较为脆弱的人群来说，他们更容易受到环境的影响。
第三章：富士康工厂的物理环境与员工身心健康
回到富士康的底层工人们，他们的身心灵主要受到三个场所的影响：厂房、宿舍和厂区内的户外环境。这些空间的设计更多地是为了满足机器的需求而非人的需求。对于工人们来说，长时间在这样的环境中工作生活，其影响不可小觑。特别是那些身心较为脆弱的人群，他们更容易受到环境的影响，其影响程度可能比我们想象的要大得多。改善这些场所的物理环境，或许是一个事半功倍的解决方法。
除了反思富士康的生产模式和底层青年的生存状态外，我们或许更应该关注那些相对容易改善的问题，如工厂的物理环境。正确的改善措施可能会带来意想不到的效果，为工人们带来更为健康、舒适的工作环境。人与自然的和谐：阳光、绿色与工作效率的共舞
置身于繁忙的都市，人们往往容易忽视自然的力量。人，是需要绿植，需要户外视野，需要自然阳光的滋养。即使是自然风景的图片，也能产生潜移默化的积极影响。
以欧洲顶尖的查尔姆斯理工大学教授RogerSUlrich在《Science科学》杂志上发表的一篇研究为例，揭示了窗外风景对术后康复的惊人影响。那些术后病人，面对窗外不同的景致，恢复的状况竟大相径庭。看着窗外树木落叶的病人，比起那些窗外是灰色砖墙的病人，需要更少的止痛药，恢复得也更快。原来，窗外的绿色和自然的视野，不仅美化了心情，更有助于身体的康复。
对于冬季抑郁症的患者来说，缺乏阳光是情绪低落的一大原因。模拟太阳光的全光谱光疗法成为了治疗的新选择。在北欧这样的冬季抑郁和自杀高发地，咖啡馆纷纷采用特殊灯光，为客人带来温暖明媚的感觉。这种光疗不仅解决了冬季的抑郁问题，还让人们在寒冷的季节里感受到阳光的温度。
利用太阳光的同时也要避免光污染。直接照明、间接照明、半直接照明等照明方式的巧妙结合，光架和遮板的运用，都是为了达到最佳的光环境效果。这不禁让人想起风水学中的“宜明不宜暗”，讲究的是环境的和谐与平衡。
或许会有人认为，工作更注重的是效率而非欣赏风景。增加建造成本只为追求自然阳光和绿色视野是否值得？事实胜于雄辩。美国绿色设计领域的权威威廉麦克唐纳所设计的厂房，虽然建造成本比传统厂房高出10%，但工作效率却显著提高，节能的电费更是省下了不少。工人们喜欢这里的工作环境，甚至那些跳槽的工人也会选择回来，因为他们觉得在这里工作更舒适、更自在。
下面这个视频，展示了威廉麦克唐纳为太仓宝洁设计的厂区。阳光普照，绿树成荫，工作环境与自然的和谐共存，让人心生向往。解说简洁明了，让人更容易理解这种设计理念背后的深意。在这个快节奏的时代，让我们慢下来，感受自然的力量，体验人与自然的和谐共处。除了厂房内部的繁忙生产景象，富士康园区外的开放空间也是工人们日常必经之地。这些地方见证了工人们的上下班穿梭，短暂休息的片刻停留，以及面对城市户外环境时所感受到的压力。尽管时间短暂，但当这些压力在封闭的厂区环境中被浓缩，它们便可能引发密集的压力反应，如焦躁、社交退缩或攻击行为。从环境行为学的视角来看，有四个与压力紧密相关的环境因素。
环境应给予人们一种掌控感。一个缺乏掌控感的环境会让人感到无助和不安。富士康的户外环境可能在规划时未充分考虑到工人的心理和行为需求，例如风水问题、视觉上的杂乱、噪音污染等，都可能打破人们对环境的掌控感。比如员工宿舍的冂字形布局，公共走廊的昏暗灯光，都可能给员工带来压抑和不安的感觉。拥挤的道路、快速的生活节奏、生产和生活垃圾的问题，以及过度的监视和处罚等，都在不断地破坏人们对环境的掌控感。这些因素都可能对工人的心理健康产生影响，尤其是对心理敏感的人。
社交支持是另一个重要的因素。社交支持指的是人们可以从他人那里获得的情感支持和实际帮助。研究表明，社交支持与自杀率之间有着重要的关联。在富士康这样的劳动密集环境中，如果工人们无法获得足够的社交支持，他们的心理压力可能无法得到缓解，从而加剧心理压力的积累。
令人愉悦的环境元素，如艺术作品、人类活动、模拟或真实的自然景象等，可以分散人们的注意力，从而缓解压力。这些元素在富士康的户外环境规划中可能并未得到充分考虑。方便从事体育休闲活动的场所也是缓解压力的有效方式之一。富士康的环境规划若未能提供这样的场所，也会使工人们承受更大的心理压力。
富士康的户外环境规划对于工人的心理健康有着深远的影响。从环境行为学的角度来看，掌控感、社交支持、愉悦的环境元素以及体育休闲活动都是缓解工人压力的重要元素。对于富士康这样的劳动密集型企业来说，合理规划户外环境，关注工人的心理健康需求是至关重要的。这不仅关乎生产效率的提高，更关乎每一位工人的身心健康。近年来，北欧国家的自杀数据引起了人们的广泛关注。对比之下，挪威的自杀率远低于其邻国丹麦，这背后的原因值得深思。研究发现，挪威人更倾向于与亲朋好友保持紧密联系，积极参与社区活动，这无疑为他们的心理健康提供了重要支持。
在富士康这样的巨型企业中，社交支持似乎成了一个被忽视的问题。工人们身处其中，如同被囚禁在生活的空间中，人与人之间的联系淡漠如水，交际严重受限。从空间规划的角度来看，富士康似乎从未考虑过工人的社交需求。工人们缺乏方便的休息场所，只能在繁忙的工作间隙，寻找片刻的宁静。
据调研，富士康的管理层似乎有意避免工人之间的情感链接，通过各种手段防止工人团结。这种策略虽然可能暂时避免了工人的集体行动，但却带来了诸多负面影响。工人们承受着高情绪压力，流动性极大，管理成本也随之增加。阶层矛盾恶化，网上不断，甚至发生了连续跳楼事件，这些都让富士康面临着巨大的社会压力。显然，这种忽视社交支持的管理策略，最终可能会弊大于利。
管理大型企业如同治理一方百姓，必须遵循社会规律和人性需求。那些忽视这些基本要素的策略，即使短期内带来了经济效益，但最终可能会面临灭亡或被迫改革的命运。
除此之外，富士康员工在休闲活动方面的选择也令人担忧。缺乏体育锻炼和文化活动，使得许多员工在忙碌的工作之余感到空虚和焦虑。虽然富士康已经修建了一些娱乐设施，但这些设施往往远离工人的活动路线，使用起来极为不便。工人们更需要的是简单、方便的休闲方式，比如在休息时间里顺路在厂房周边进行简单的运动。
对于富士康来说，如何平衡工人的工作和休闲需求，提供更为人性化的工作环境，已经成为一个亟待解决的问题。这需要管理层深入调研，了解工人的真实需求，从工人的角度出发，为他们提供更加便捷、实用的休闲设施。只有这样，才能真正提高工人的生活质量，缓解他们的压力，从而为企业带来更为稳定、高效的生产力。人们生活的意义在于追求和奋斗，要么怀抱雄心壮志，目标明确，卧薪尝胆，不辞辛劳，哪怕是996、997的工作节奏也是一种福报。如果只是满足于每月固定工资，生活可能会陷入平庸的循环，日复一日，忙碌而无味。这时，我们需要在平凡的日子里寻找生活的色彩，寻找能让我们振奋精神、转移注意力的事物，以此来面对和接受平庸，缓解焦虑，驱散悲观沮丧等负面情绪。
富士康式的工厂管理和园区规划设计，尽管旨在提高效率，却可能在无意中削弱和消除这些生活色彩。人并非机器，我们的心理力量强大而复杂，忽视心理需求的管理方式，虽然可能带来短期效益，但从长远来看无异于饮鸩止渴。如同育儿之道，除了睡眠和饮食，如果过分强调学习，清除一切与读书无关的事物，很可能会适得其反。
这也正是环境行为学持续发展的动力所在，风水学说的市场广阔的原因。环境对人的影响不容忽视，一个舒适的环境可以滋养人的精神，提升生活品质。富士康的宿舍环境不必单独讨论，网上的吐槽已经足够多。在分析各种宅居空间时，我们将结合富士康员工宿舍的实例，深入探讨环境对人的影响。
当我们深入探讨这些现象时，不禁感慨万千。2021年，向所有已经离世的灵魂致敬，愿他们安息。在富士康员工跳楼事件的背后，是风水与环境科学对于人们生活的重要影响。这一话题只是冰山一角，更多内容值得我们关注和探讨。请大家关注我们的频道，一起揭开更多未知的奥秘。
