高温补贴发放标准2025

一、国家统一标准

用人单位在安排劳动者在高温天气作业时，必须遵守国家的高温津贴发放标准。当室外温度超过35℃或室内温度无法降至特定标准以下时，劳动者应获得相应的高温津贴。这是工资总额的一部分，任何形式的替代物品，如清凉饮料或防暑用品等，都不能代替高温津贴的发放。

发放条件

当工作环境满足以下条件之一时，应支付高温津贴：

1. 在室外温度超过35℃的露天环境下工作；

2. 在无法将室内温度降至33℃以下（不含33℃）的室内环境中工作。

基础金额

室外作业：每人每月的高温津贴不低于225元。

室内作业：每人每月的高温津贴不低于180元。

二、地方执行标准（部分省份展示）

各地根据实际情况制定了各自的高温津贴标准。以下是部分省份的示例：

江苏

在6至9月期间，针对高温天气下的露天作业或未达到室内温度标准的岗位，发放标准为每人每月300元。

上海

6至9月，全市统一标准，针对露天作业和未达到室内降温标准的岗位，发放标准为每人每月300元。

浙江

室外作业：每人每月300元；

室内作业：每人每月200元。若采取措施使室内温度降至33℃以下，则不发放高温津贴。

广东

在6至10月期间，按照每人每月300元的标准发放高温津贴，折算为每日13.8元。

三、其他重要规定

除了基本的津贴标准，还有以下重要规定需要用人单位和劳动者了解：

加班工资：高温津贴不计入加班工资计算基数，但需单独支付。

特殊群体保护：对于孕妇等特殊群体，不得安排其在特定高温条件下工作。

工伤认定：若员工因高温中暑而被认定为工伤，用人单位需按照《工伤保险条例》承担相应的费用。

四、地域差异说明

各地在高温津贴方面存在明显的地域差异。一些地区如上海、江苏、广东等，由于其经济发展水平较高，高温津贴的标准也相应较高，最高可达每月300元。而在发放时长上，也存在差异，如海南长达7个月（4月至10月），而北方部分地区如北京则主要集中在6至8月。这些差异反映了各地区在经济发展和气候条件上的不同。