历史上诸葛亮是如何“摆平”五虎上将的？

刘备是公司的大老板，一向言出必行，深得员工信赖。诸葛亮肩负重任，受命于刘备，压力巨大。他知道，单凭个人能力难以完成重任，必须依靠团队的力量。面对刘备提拔的手下，尤其是武艺高强、性格独特的五虎上将，如何驾驭他们成为一大挑战。但诸葛亮机智过人，总能找到应对之策。

在五虎上将中，关羽关云长是个出了名的刺头，诸葛亮面对的考验也因此更为严峻。他知道，千人千面，万人万心，每个人都有自己的性格和做事方式。他必须深入了解每一个成员的特点，因人施教，才能使他们心悦诚服。

面对这样的挑战，诸葛亮采取了多种策略来驾驭五虎上将。他通过深入了解每个成员的背景、性格、能力等方面来掌握他们的特点。他注重沟通和协调，建立起良好的工作关系和信任基础。他也强调团队精神和合作的重要性，让五虎上将明白只有团结合作才能完成重任。

除此之外，诸葛亮还注重激励和赏识五虎上将的才能和贡献。他知道，每个人都有自己的优点和长处，只有充分发挥他们的优势，才能最大限度地提高团队的效率。他总是给予五虎上将充分的支持和鼓励，让他们感受到自己的价值。

最终，诸葛亮的努力取得了显著的效果。他成功地驾驭了五虎上将，使他们心悦诚服地为他效劳。他的智慧和才能不仅使公司取得了巨大的成功，也为后人留下了宝贵的经验和启示。

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