张士诚是怎么白手起家的？靠的是什么

张士诚：白手起家的传奇与失败的教训

他是如何一步步白手起家的？这是很多人心中的疑问。今天，我们将目光投向这位传奇人物——张士诚，深入解读他的成功与失败。

张士诚，小字九四，出生于淮南泰州的白驹场。他和他的三个弟弟以运盐为业，然而这并不容易，他们常常遭受富豪之家的欺凌。在元顺帝至正十三年，张士诚忍无可忍，带着他的兄弟们以及李伯升等人，反抗富户，点燃了革命的火焰。

当时的盐丁生活艰苦，被盐商剥削得无法生存。张士诚的反抗得到了大家的响应，他们推举张士诚为领袖，很快攻下了泰州、兴化县和高邮。第二年，张士诚自称“诚王”，立国号为“大周”，建元“天祐”。

张士诚的实力迅速发展，他抓住了元军集中力量应对北方红巾军的机遇，迅速扩张势力。他控制了江浙地区，这里人才众多，经济繁荣，为他的事业发展提供了坚实的基础。

尽管张士诚在经济和军事上占有绝对优势，他却最终败在了朱元璋之手。这是为什么呢？一个重要的原因就是张士诚的“爱士”政策不当。

张士诚在招纳人才方面与朱元璋有着显著的不同。他开设“弘文馆”，筑“景贤楼”，但这些措施并未真正吸引到有真才实学的人。他的政策过于宽松，导致许多无才无识、贪图享乐的人聚集在他身边，使得政务荒废，军国大事被委托给无才的弟弟张士信。张士信生活奢靡，嫉妒贤能，使得国家更加动荡。

与此相反，朱元璋在招士待士方面注重真才实学，他通过各种方式吸引并任用有才之人，从而获得了大批有用之才。他在纳谏方面也非常开放，乐于听取不同意见，只要言之有理，他都会择善而行。

张士诚的失败告诉我们，一个领导者在招纳人才和听取意见方面必须谨慎。只有真正吸引并任用有才之人，才能带领国家走向繁荣。领导者也要善于听取不同意见，择善而行，才能避免误国误民。张士诚的失败并非仅仅因为他的弟弟张士信，更重要的是他在招纳人才和纳谏方面的失误。朱元璋和张士诚：人才战略的不同选择

在元末群雄逐鹿的乱世之中，朱元璋和张士诚两位枭雄，以其截然不同的人才战略，书写了迥异的命运篇章。

朱元璋的崛起，离不开他善于采纳良策、善用人才的智慧。他深刻认识到人才对于事业成败的关键作用，因此不遗余力地寻求贤才。对于招揽到的人才，朱元璋不仅给予丰厚的待遇，更重要的是充分信任，让他们参与决策、筹划粮草、安定地方，各尽其能。这些有真才实学的知识分子，在朱元璋的麾下聚集，共同铸就了他的辉煌。

相较之下，张士诚则显得心胸狭隘，不仅不虚心求谏，反而对正确的意见充耳不闻。面对元末的政治腐败和百姓的怨声载道，郭翼曾劝张士诚改革政治、进取时机。张士诚在占据江浙富饶之地后，开始贪图享乐，对士人的建议既不信任，也不重用。他所给予的待遇和爵位，不过是空有其名，没有实质性的授权和信任。这使得许多有才能的人对他失去信心，不再愿意为他效力。

张士诚在“爱士”、“好士”方面的做法虽然与朱元璋有相似之处，甚至在某些方面还走在朱元璋的前面。其真正对待人才的态度和方式，却与朱元璋截然不同。张士诚的失败，一个重要原因就在于他没有真正认识到知识分子的作用，没有像朱元璋那样充分发挥人才的作用。他心胸狭窄、疑心重重，使得他的事业无法像朱元璋那样蒸蒸日上。

历史证明，战争的胜负不仅取决于政治、经济、军事力量的对比，更在于双方的人才储备和利用。真正的“人才”，是能够发挥自己的才能的人。在这个意义上，张士诚所拥有的人才并不少，但他没有真正利用好这些人才，这是其失败的重要原因之一。对于任何一个领导者来说，如何招揽人才、利用人才，是一个永恒而关键的课题。

朱元璋和张士诚在人才战略上的不同选择，反映了他们在对待知识和人才方面的不同态度和理念。这种不同的态度和理念，最终决定了他们在历史舞台上的不同命运。