渐进式延迟退休年龄政策

一、实施时间与过渡安排

自2025年1月1日起，我们将正式启动退休年龄改革，计划通过为期十五年的渐进式调整完成。这次改革秉持“小步调整”的原则，每年逐步推进，确保政策平稳落地。这一过渡期的设计，旨在让每一位公民都有充足的时间了解和适应新的退休政策。

二、延迟退休的具体实施策略

针对不同群体，我们将分类推进延迟退休。对于男职工和灵活就业人员，原法定退休年龄为60周岁，我们将采取每四个月延迟一个月的方案，直至2040年统一延迟至63周岁。对于女干部及灵活就业人员（原退休年龄55周岁），以及女职工（原退休年龄50周岁），我们也将采取类似的策略，进行相应的延迟调整。这样的安排旨在确保改革的平稳过渡，减轻对特定群体的冲击。

三、弹性退休机制的实施

在满足最低社保缴费年限的前提下，我们引入了弹性退休机制。职工可以根据自身的健康状况和职业规划，自愿选择提前或延迟退休。对于选择提前退休的职工，最多可以提前三年退休，但不得低于原法定退休年龄。对于选择延迟退休的职工，可以与单位协商后延迟最多三年退休。这样的设计旨在给予职工更大的自主权，更好地平衡工作与生活。

四、特定群体的规定

公务员及公职人员、国有企事业单位领导人员以及管理人员等特定群体，到达法定退休年龄后必须按时退休，不允许弹性延迟。这是为了确保公共资源的合理分配和职务的正常交接。

五、激励措施

为了鼓励职工延迟退休并继续发挥余热，我们推出了一系列激励措施。工龄40年以上的职工，可享受更高的养老金待遇。从2025年起，养老金将连续增长，对工龄长、高龄退休人员给予倾斜。我们还为工龄长的人员提供了“半退半聘”等灵活的工作方式，让他们在退休后继续为社会做出贡献。

注：以上政策细则仅适用于2025年1月1日以后的新退休人员，对此前已退休人员不产生影响。我们致力于打造一个更加公平、可持续的退休制度，让每一位公民都能享受到应有的保障和尊重。