去年招行2876人退薪5824万

去年，招商银行实施了一项引人注目的决策，涉及金额高达数千万元的薪酬调整。据公告披露，根据监管部门的指导和内部风险管理需求，招商银行设立了薪酬延期支付与绩效薪酬追索扣回制度。这一机制的建立旨在减缓经营风险和管理风险，确保金融服务的稳健运营。

在最新公布的报告中，招商银行明确表示在去年的运营中实施了绩效薪酬追索扣回制度。据公告显示的数据，共有2876名员工被涉及其中，追索扣回的绩效薪酬总额高达5824万元。这意味着每位被影响的员工平均退回了大约2.03万元的薪酬。若以招商银行去年员工总数来计算，这一比例约占员工总数的2.55%。从平均角度看，这一调整相当于员工原有绩效薪酬的约3.8%。这一决策无疑引起了广泛关注，并引发了市场热议。

行业专家对此表示赞赏和支持。他们认为，金融机构建立健全的绩效薪酬追索扣回机制是防范关键岗位人员采取过度或违规经营行为的有效手段。这一机制的运作不仅有助于预防潜在风险，还能促进金融机构的稳健发展。对于招商银行来说，这一举措更是其积极响应监管要求，加强内部风险管理和控制的体现。通过这样的措施，招商银行不仅维护了自身的稳健运营，也为整个金融行业的健康发展树立了榜样。这一决策显示出招商银行对风险管理的高度重视，体现了其在保障金融服务质量和稳健经营方面的决心和决心。